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Unsere GF im Interview

Interview: „Wir können nicht mehr als reden“

Der Verband der Familienunternehmer ASU feiert in diesem Herbst sein 60-jähriges Bestehen. Im Landesverband Bayern sind rund 550 Familienunternehmer zusammengefasst. Deutschlandweit beschäftigen rund 5 000 Unternehmer um die zwei Millionen Mitarbeiter.

Als große Stärke des Verbands bezeichnet der bayerische Landesvorsitzende Werner Kasprowski, 69, die Kontakte zu den Parteien. Sein Dauerziel: die politische Verbesserung mit den Maximen Freiheit, Eigentum, Wettbewerb und vor allen Dingen verantwortungsvolles Unternehmertum.

60 Jahre Familienunternehmer ASU in Bayern – auf was blicken Sie zurück?

Kasprowski: Seit der Gründung 1949 haben wir uns zum ernsthaften Gesprächspartner und Berater auf politischer Ebene entwickelt. Wir setzen uns auch für unsere 30 000 Mitarbeiter in Bayern ein und versuchen, gesellschaftspolitische Ziele für sie anzustoßen.

Wie waren und sind denn die konkreten Ziele?

Kasprowski: Wir fordern ein Schulsystem, das ähnlich wie in Finnland durch Förderung kein Kind durchfallen lässt, und dass somit das Bildungsdefizit erheblich verringert wird…

Des Weiteren ist es dringend notwendig, die Subventionen für die Industrie zu streichen und das Geld für die Bildung zu verwenden.

Was machen Sie beispielsweise hierfür?

Kasprowski: Wir beraten in Bildungsausschüssen und stehen natürlich mit den Bildungsministerien in Kontakt. Außerdem fordern wir mehr individuelle Förderung im Schulsystem, um dem Facharbeitermangel entgegenzuwirken, denn Familienunternehmer brauchen Fachleute und keine schlecht ausgebildeten Praktikanten. Drittens befürworten wir eine Gesetzgebung, die die Unternehmenssteuer umverteilt, so dass die Substanz in Unternehmen erhalten wird.

Wie soll das geschehen?

Kasprowski: Ideal wäre meiner Meinung nach, das Abschmelzmodell, also die Regelung zur Betriebsübertragung im Erbfall, abzuschaffen und eine Pauschalsteuer einzuführen.

Ein weiterer Punkt ist die Reform der Arbeitsnebenkosten. Die Abzüge der Bruttolöhne sollten von heute 39 bis 48 Prozent auf maximal 30 bis 35 Prozent gesenkt werden. Ich betone aber, dass damit die Mitarbeiter entlastet werden sollen.

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